|
finansowy przegląd prasy
28.12.2007 14:24
| W poszukiwaniu nowej pracy |
   |
Jesteś dyrektorem finansowym i szukasz nowej pracy? Oto czego możesz się spodziewać, według publicystów CFO Europe Magazine wydawanego przez The Economist Group.
Wanda Żółcińska
Osoby poszukujące pracy maja długą listę kryteriów, których spełnienia wymagają od potencjalnego przyszłego pracodawcy. CFO Europe opisuje przypadek 45-letniej Caroline Stockmann, która była szefową działu globalnego planowania w Novartis, a wcześniej CFO w Unilever Thailand. Postanowiła zmienić pracę i zaczęła rozsyłać swoje CV, narzekając jednocześnie na towarzyszący temu dyskomfort psychiczny.
Chciała wrócić do posady CFO, ale nadal zasiadać w zarządzie. Chciała także pracować dla firmy, która przestrzega zasad etycznych, jest odpowiedzialna społecznie. Miała elastyczne podejście do lokalizacji, razem z rodziną chciała jeszcze przez kilka lat zostać za granicą. Rozmawiała więc z potencjalnymi pracodawcami w USA, Azji i Europie.
Zanim jednak zaczęła szukać pracy zastanawiała się nad tym, co jej odpowiadało a co nie odpowiadało w poprzednich posadach. Doszła do wniosku, że tradycyjna pionowa struktura w Novartis nie wpisuje się w jej sposób zarządzania ludźmi, sama również nie lubi podlegać tego rodzaju hierarchicznym układom. W innych firmach dawała swojemu zespołowi wolność, pozwalała na własne inicjatywy i zachęcała ludzi do twórczego myślenia, starając się wspólnie podejmować najważniejsze decyzje. Poza tym podczas rozmowy kwalifikacyjnej umówiła się ze swoim przyszłym szefem, że ona skoncentruje się na pracy operacyjnej, a on na strategii, ale tak się nie stało. Ten brak jasnego podziału kompetencji zaowocował licznymi konfliktami.
Stockmann na stronie execunet.com nawiązała kontakt z coachem, Karen Armon z MarketOne Executive. Postanowiła skorzystać z jej pomocy. Jednym z pierwszych celów była zmiana CV. Stało się bardziej narracyjne, pokazywało dokładnie, czego Caroline dokonała, było bardziej interesujące i dokładnie prezentowało osobę. Ryzyko, że zgłoszą się nieodpowiednie firmy malało. Pracowała także z Amron nad publikacją artykułów w kilku witrynach internetowych, aby zaistnieć w Sieci i stać się widoczną w Google. Miało to ogromne znaczenie dla wizerunku i reputacji Stockmann.
Zaczęła także pojawiać się w serwisie społecznościowym LinkedIn, z bazą niemal 300 kontaktów. Poczyniła liczne obserwacje. Teraz doradza osobom poszukującym pracy, aby unikały używania tego rodzaju stron do pytania o możliwe posady. Uważa, że bardziej użyteczne jest odświeżanie i nawiązywanie kontaktów i prezentowanie swoich osiągnięć zawodowych, pozycji i oczekiwań. Osoby poszukujące pracy używają takich stron aby spytać kogoś, kto pracuje w danej firmie, na przykład o to, w jaki sposób traktuje ona pracowników. Uważa także, że należy udzielać rad i pomagać innym ludziom, którzy szukają pracy, ponieważ pewnego dnia odwzajemnią przysługę.
Gdy zaczęła otrzymywać odpowiedzi na swoje CV, zbudowała bazę danych ze wszystkimi rozmowami przeprowadzonymi z headhunterami i innymi kontaktami dotyczącymi pracy oraz następnymi krokami, które podejmie. Nie chciała potknąć się podczas swoich poszukiwań, na przykład dzwoniąc dwa razy w to samo miejsce lub rozmawiając z dwoma różnymi pośrednikami o tej samej posadzie. Szybko zorientowała się, że poszukiwanie pracy oznacza kontakt z bardzo wieloma osobami, z których na zaufanie zasługuje jedynie kilka, jednak ważne jest, aby stwarzać wrażenie że wszystkich traktuje się bardzo poważnie. W przeciwnym razie mogą przestać się starać.
Stockmann zaczęła szukać nowej pracy latem, jesienią miała już za sobą kilka rozmów z dużymi spółkami takimi jak Calsberg, Kerry Foods i AstraZeneca. We wrześniu miała dwie konkretne oferty - jedną dotyczącą stanowiska szefa planowania operacyjnego w BT, a drugą stanowiska dyrektora finansowego w Southbank Centre. Wybrała tę druga ofertę, ze względu na dwa istotne aspekty: mogła wrócić do roli CFO i organizacja wydała jej się fascynująca. Nie jest to bardzo duża firma, zajmuje się prowadzeniem kilku galerii, restauracji i sklepów w Londynie, ale praca w niej daje poczucie wpływu na otaczającą rzeczywistość i pozwala na "dodanie znaczącej wartości" - jak twierdzi Stockmann.
Na podstawie: CFO Europe Magazine "Looking for a new job? Here's what to expect", Eila Rana.
|
najnowsze komentarze
| Arek |
ocena: 0 |
2010-07-22 00:26:30 |
| Obserwacje Stockmann wydajš się inspirujšce dla osób ze sporym do?wiadczeniem zawodowym, cenišcym sobie harmonię w życiu zawodowym. W Polsce przybliżamy się do tego modelu zarzšdzania rozwojem kariery i wypracowywania metodyki zmiany/poszukiwania pracy. |
|
|
